Respekt seiner Kollegen zu erkaufen. Aber das Gegenteil passiert. Kollegen und der Manager haben sich an seine Bemühungen gewöhnt und schätzen sie nicht mehr so sehr wie früher. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Müdigkeit und Überlastung einen Fehler macht, wird er verurteilt.
So beenden Sie das Spiel
In seinem Buch schreibt der Psychologe Eric Berne, dass der beste Weg, aus diesem Spiel für einen „Opfer“-Mitarbeiter herauszukommen, darin besteht, zu lernen, „Nein“ zu sagen und persönliche Grenzen aufzubauen.
Die Kollegen wiederum müssen lernen, Input wertzuschätzen und dürfen einen Teil ihrer Verantwortung nicht an einen anderen Mitarbeiter abgeben. Eine gleichmäßige Aufgabenverteilung und Unterstützung für jede Person im Team verhindern unnötigen Druck auf die Mitarbeiter.
Checkliste für diejenigen
Die nicht an zerstörerischen Spielen teilnehmen möchten
Analysieren Sie Oberflächensignale. Denken Sie daran, dass sichtbares Verhalten oft andere Motive und Ziele verbirgt.
Verstehen Sie die Motive anderer. Wenn ein Kollege um Spezialleitung etwas bittet, versuchen Sie, die wahren Gründe für seine Bitte herauszufinden. Vorsicht vor Manipulation.
Seien Sie sich Ihrer Wünsche bewusst. Verfolgen Sie Ihre Motive. Manchmal nehmen wir selbst unbewusst an Spielen teil.
Bewerten Sie Ressourcen. Viele Spiele erfordern erheblichen Aufwand und Zeit. Überlegen Sie, ob es sich lohnt.
Entdecken Sie den psychologischen Faktor
Spiele können auf ungelösten psychologischen Problemen basieren. Das Studium der Psychologie und die Arbeit an sich selbst helfen Ihnen, unerwünschte Szenarien zu vermeiden.
Seien Sie auf radikale Schritte vorbereitet. Manchmal besteht die einzige Möglichkeit, aus dem Spiel auszusteigen, darin, das Arbeitsumfeld zu ändern oder sogar das Unternehmen zu verlassen. Bevor Sie eine solche Entscheidung treffen, sollten Sie jedoch alles sorgfältig abwägen.
Abschluss
Die von Eric Berne in seinem Buch
Games People Play“ beschriebenen Spiele sind sowohl im Avstraliyadan kənardan Avstraliya nömrəsini necə əldə etmək olar? Privatleben als auch im Beruf weit verbreitet. Aber es macht überhaupt keinen Spaß, sie zu spielen. Sie stören, demotivieren und verringern die Teamproduktivität. Daher ist es äußerst wichtig, auf Ihr Verhalten zu achten und sich nicht auf solche Szenarien einzulassen.
Als Führungskraft besteht Ihre Aufgabe darin, in Ihrem Team eine adb directory gesunde Unternehmenskultur zu schaffen. Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter und fördern Sie einen offenen Dialog und eine ehrliche Kommunikation. Dies wird dazu beitragen, eine Umgebung zu schaffen, in der manipulative Spiele keinen Boden für die Entwicklung finden.
