Iza amin’ireo drafitra takiana avy amin’ny dobo fitakiana no ampidirina amin’ny famerenana manaraka.
Aza mifidy asa tsy azo atao
Na asa ambany sanda ho an’ny ekipa mandritra ny fifantenana voalohany rehefa vita ny famakafakana ny fepetra. Ny fomba hanamafisana ny dingana famerenana amin’ny laoniny mba hahazoana antoka fa ireo fepetra izay man Tranomboky laharana finday dalo ny famerenana dia afaka miditra amin’ny dingana famolavolana rafitra.
Fa tsy Manontany ny maha-marina ny fepetra takiana mandritra ny dingana famolavolana ary manodina azy. Ireo dia misy olana maro hafa ao amin’ny dingana famolavolana rafitra toy ny fomba hahazoana antoka fa azo tanterahina ny tanjona amin’ity fepetra ity.
Araka izay azo atao
Ary ny mpiasa ara-teknika manokana dia afaka mahatakatra ny fizotran’ny famolavolana sy ny famaritana azy.
Rehefa misy ireo rafitra normative ireo, dia afaka mampihena ny vola miditra amin’ny docking ihany koa izy ireo.
Miainga amin’ireo lafin-javatra ireo ny antsoina hoe “root cause treatment”, fa tsy ny famahana olana rehefa sendra.
Mazava ho azy fa tsy misy ding ડિજિટલાઇઝ્ડ વિશ્વમાં ગયા છીએ આ ઘટનાની ana tonga lafatra tanteraka, ary tsy misy mpanatanteraka afaka manatanteraka ny dingana tonga lafatra tsy misy marimaritra iraisana.
Voasakana ny fandrosoan’ny dingana maro ankoatry ny tsy azo ampiharina amin’ny fizotran’ny tenany. Misy ihany koa ny “acclimatization” eo amin’ny ekipa sy ny dingana.
Mampiakatra io fomba fijery io aho, tsy hilazana fa tsy maintsy mandalo dingana hanatsarana ny fahombiazana.
Fa hampitombo ny maha-zava-dehibe ny “processes” sy ny “standard” mba hisorohana ny fieritreretana momba ny famonoana olona mar europe email obe amin’ny asa andavanandro, ary tsy tapaka.
Mihitsoka amin’ny raharaha any an-dranomasina aho. Tsy manana zatra manindrona ny lohako sy misaina.
Moa ve ianao mihevitra fa olana izany nefa ny mpitondra tsy mihevitra izany ho olana? Tsy heverin’ny mpitondra ho olana izany. Tokony hojerena avy amin’ny andaniny sy ny ankilany ity fehezan-teny ity: Ny fanehoan-kevitra voalohany dia mety tsy fantatry ny mpitondra izany, ary avy eo dia mahatsapa fa tsy ampy ny fahaizany Olana miharihary amin’ny fitantanana ny ekipa raha izao no mitranga, ilaina ve ny manohy miasa mandritra ny fotoana maharitra.
