HRMS Globex, HRMS oturum açma sürecini devrim niteliğinde değiştirecek ve kolaylaştıracak ve aynı zamanda çeşitli İK görevlerini de ele alacak şekilde dikkatlice tasarlanmış, çığır açan ve etkili bir insan kaynakları yönetim sistemini temsil eder. Bu son teknoloji yazılım, kurumsal sektörde temel bir unsur haline gelmiş, her ölçekteki işletmeye hitap etmiş ve çağdaş insan kaynakları yönetiminin temeli olarak hareket etmiştir.
HRMS Tam Olarak Nedir?
HRMS, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi anlamına gelir. MRMS, bir organizasyon içindeki çeşitli İK ile ilgili görevleri geliştirmek ve kolaylaştırmak için tasarlanmış teknolojik bir çözümdür. Bu yazılım, İK departmanlarının ve işletmelerin işgücünü daha fazla verimlilik ve etkinlikle yönetmelerine yardımcı olan kapsamlı bir araç görevi görür.
İnsan kaynakları yönetiminin Telefon Numarası Lideri kökeni, toplumsal yapıların, liderlik rollerinin ve iş gücünün dağılımının toplum yaşamı için temel olduğu antik medeniyetlere dayanır. Ancak modern İK yönetimi kavramı, 1700’lerin sonlarında Sanayi Devrimi sırasında gelişmeye başladı.
Sanayi Devrimi: Bu dönemde büyük fabrikaların ve endüstrilerin yükselişi nedeniyle emek dinamiklerinde büyük bir değişiklik yaşandı. İnsan kaynakları sorumlulukları, işçileri işe almak, güvenliği sağlamak ve üretkenliği artırmak için iş gücünü organize etmek etrafında yoğunlaştı.
20. Yüzyılın Başları: 20. yüzyılın başlarında, işçi sendikaları ve hükümet düzenlemeleri ortaya çıkmaya başladı ve şirketleri istihdam yasalarını ele almak, anlaşmazlıkları yönetmek ve uyumluluğu sağlamak için uzmanlaşmış İK departmanları kurmaya yöneltti.
II. Dünya Savaşı Sonrası: II. Dünya Savaşı’nı izleyen dönemde, çalışanlara sağlanan refah ve avantajlara daha fazla vurgu yapıldı. İnsan Kaynakları departmanları, sağlık hizmeti ve emeklilik planları da dahil olmak üzere bu çalışan avantajlarını denetleme sorumluluğunu üstlendi.
1960’lar – 1970’ler: Bu dönemde personel yönetimi daha belirgin hale gelmeye başladı ve insan ilişkilerine daha fazla odaklanıldı. İK’nın iş dünyasında önemli bir stratejik ortak olduğu fikri, çalışanları motive etme, katılımı teşvik etme ve gelişimlerini destekleme vurgusuyla şekillenmeye başladı.
Günümüz: HRMS Globex, insan kaynakları yönetimindeki sürekli ilerlemeyi temsil eder. Bu çağdaş çözüm, yeni çalışanları işe almaktan bordroyu yönetmeye, performansı değerlendirmeye ve faydaları yönetmeye kadar her şeyi ele alarak İK operasyonlarını geliştirir. İK yönetimindeki yüzyıllardır süren ilerlemenin zirvesini temsil eder ve bir zamanlar sıkıcı ve hata dolu görevleri daha verimli ve basit hale getirmek için gelişmiş teknolojiyi entegre eder.
HRMS Globex Özellikleri
Çalışan Veri Yönetimi: Yazılım, kuruluşların kişisel bilgiler, iletişim bilgileri, çalışma geçmişi ve ek ilgili kayıtları kapsayan çalışan ayrıntılarının birleşik bir veritabanını tutmasını sağlar.
Bordro Yönetimi: Bordro hesaplamalarının, vergi kesintilerinin ve doğrudan mevduat işlemlerinin otomatikleştirilmesine yardımcı olur ve çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını garanti eder.
Zaman ve Devam Takibi: Platform, çalışanların devamını, çalışma saatlerini, izin başvurularını ve fazla mesailerini izleyebilir, bu da çalışma programlarını yönetme sürecini hızlandırır.
İşe Alma ve Başvuru Takibi: Bu çözüm, iş ilanlarını listelemek, başvuruları almak ve işlemek ve işe alma sürecini denetlemek için araçlar sağlar.
Performans Yönetimi: Bu sistem it is true that traditionally training is done performansı değerlendirme, hedef belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışanlara geri bildirim sunma araçlarını içerir.
Eğitim ve Gelişim: Bu platform, çalışanların ilerlemelerini izleyerek ve eğitim seansları düzenleyerek eğitim ve gelişimine yardımcı olur.
Uyumluluk ve Raporlama: HRMS Globex, raporlar üreterek ve doğru kayıtlar tutarak kuruluşların iş kanunlarına ve yönetmeliklerine uymasına yardımcı olur.
Self-Servis Portalları Bu İKYS sistemi, çalışanların ve yöneticilerin kişisel bilgilerine bağımsız olarak erişmelerini, talep göndermelerini ve çeşitli İK ile ilgili görevleri self-servis portalları aracılığıyla halletmelerini sağlayarak, İK departmanının doğrudan müdahalesine gerek kalmamasını sağlar.
Analitik ve Raporlama: Bu yazılım, İK profesyonellerinin bilinçli kararlar . Almasını ve önemli iş gücü ölçümlerini izlemesini sağlayan veri analizi ve raporlama özellikleri sunar.
Diğer Sistemlerle Entegrasyon: HRMS Globex. Muhasebe yazılımları, zaman ve katılım sistemleri ve diğerleri gibi çeşitli iş sistemlerine. Mağlanarak kuruluş genelinde sorunsuz veri aktarımı sağlar.
HRMS Globex Avantajları
Etkili Faydalar: Platform, sağlık sigortası, emeklilik planları ve çeşitli. Yan haklar gibi çalışan faydalarının yönetimini beb directory kolaylaştırır ve ayrıca . Calışanlara faydalarının durumu hakkında gerçek zamanlı güncellemeler sunar.
Gelişmiş Denetim: Bu sistem, yöneticilerin performans hedefleri belirlemesine. Ilerlemeyi takip etmesine ve çalışan performansını kapsamlı bir şekilde. Değerlendirmesine olanak tanıyarak yeteneklerin optimize edilmesine yardımcı olur.
Basitleştirilmiş Büyüme: Bu yazılım, çalışanların eğitimlerini. Sertifikasyonlarını ve beceri iyileştirmelerini izlemeyi kolaylaştırarak. Büyüme alanlarını belirlemeye ve çalışanlara ek gelişim fırsatları sunmaya yardımcı olur.
Monday.com en yaygın kullanılan İKYS’dir, ancak küçük bir işletme yönetiyorsanız, daha uygun fiyatlı planlar sunan diğer alternatifleri keşfetmeyi düşünebilirsiniz.
İnsan kaynaklarının etkili yönetimi için bu İKYS seçeneklerini inceleyin:
Kuruluşunuza bir İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS) getirmek bir dizi avantaj . Sağlayabilir, ancak aynı zamanda kendi zorlukları ve dikkate alınması gereken faktörlerle birlikte gelir. İşte akılda tutulması gereken bazı olası engeller ve noktalar:
Veri Göçü: Mevcut çalışan bilgilerini yeni HRMS sistemine taşımak zor olabilir. Hataları ve veri kaybını önlemek için veri göçünün doğru ve eksiksiz olduğundan emin olmak önemlidir.
