റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അരങ്ങേറുന്ന ശാന്തമായ നാടകത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തിയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് ഇതുവരെ അറിവില്ല. ഹൈ-ക്ലാസ് റിക്രൂട്ടർമാരും അനലിസ്റ്റുകളും ഒഴികെ. എന്നാൽ, തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന നാൽപ്പതു വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ആളുകൾ നേരിട്ടും നേരിട്ടും അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞതാണ്.
അതേ വരുമാനത്തിൽ പുതിയൊരാളെ കണ്ടെത്തുന്നത് പരിഹരിക്കാനാകാത്ത പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
പ്രായവിവേചനം (പ്രായഭേദം) വളരുന്നത് ഈ വാക്ക് കണ്ടുപിടിച്ച പടിഞ്ഞാറ് എവിടെയോ അല്ല, ഇവിടെ റഷ്യയിലാണ്. നാല്പതു കഴിഞ്ഞവരിൽ പലർക്കും സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ തങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലെന്ന് തീവ്രമായി കരുതുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ നാളെ അവരുടെ ആവശ്യമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ.
നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലില്ലാത്ത ആളുകളെക്കുറിച്ചാണ്.
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു “സ്റ്റൗവ് മാൻ” ആണെന്ന് ഇന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ.
അത് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പരിഭ്രാന്തരാകാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല, എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിൻ്റെ അപ്രസക്തത മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഒരു വലിയ, വലിയ സമ്മർദ്ദമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് നാൽപ്പത് വയസ്സിന് മുകളിലായിരിക്കുമ്പോൾ.
മാറുന്ന സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി 10 ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കാനും ഇൻ്റർനെറ്റിലേക്ക് ക്രാൾ ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിവർത്തനത്തിനായി ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാനും ഇത് ഒരു കാരണമാണ്.
നിമിഷത്തിൻ്റെ രോഗനിർണയം: റഷ്യയിൽ പ്രായഭേദം എങ്ങനെ കാണപ്പെടുന്നു
ഈ വിഷയത്തിൽ, സുഹൃത്തുക്കൾ, പരിചയക്കാർ, ബന്ധുക്കൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള മഞ്ഞനിറത്തിൻ്റെയും ഗോസിപ്പുകളുടെയും മാധ്യമങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി കഥകൾ ശേഖരിക്കാനാകും. എന്നാൽ സ്വയം രൂപാന്തരപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നതിന് .
സാധ്യമായ ഏറ്റവും കൃത്യമായ പ്രാരംഭ ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നമ്മുടെ സ്ഥാനം എത്രത്തോളം ദുർബലമാണെന്ന് നാം വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം. അതിനാൽ, റഷ്യയിൽ നിയമനത്തിൽ പ്രായവിവേചനം എത്ര കൃത്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അടുത്തിടെ പരീക്ഷണാത്മകമായി പരീക്ഷിച്ച ശാസ്ത്രത്തിലേക്ക് തിരിയാം.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഞങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് കഠിനമായും വളരെ വ്യക്തമായും ഉത്തരം നൽകുന്നു: ചെറുപ്പക്കാരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത പ്രായമായവരേക്കാൾ.
ഒരു പോസിറ്റീവ് പ്രതികരണം ലഭിക്കാൻ, ഒരു യുവ സ്ഥാനാർത്ഥി രണ്ടോ മൂന്നോ പരസ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
കൂടാതെ ഒരു മുതിർന്ന സ്ഥാനാർത്ഥി കുറഞ്ഞത് അഞ്ചെണ്ണത്തിലെങ്കിലും പ്രതികരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്കെങ്കിലും പ്രതികരണം ലഭിച്ച ഒഴിവുകളിൽ, 25% കേസുകളിൽ രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണം ലഭിച്ചു, 56.9% കേസുകളിൽ ജൂനിയർ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മാത്രം ക്ഷണിച്ചു, 8.2% സീനിയർ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മാത്രം. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശുദ്ധമായ പ്രായ വിവേചനത്തിൻ്റെ നിരക്ക് 48.7% ആണെന്ന് പരീക്ഷണത്തിൻ്റെ രചയിതാക്കൾ കണക്കാക്കി .
വിരമിക്കൽ പ്രായം വർദ്ധിക്കുന്നതിൻ്റെയും റഷ്യൻ ജനസംഖ്യയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വാർദ്ധക്യത്തിൻ്റെയും പശ്ചാത്തല വ്യവസായ ഇമെയിൽ പട്ടിക ത്തിൽ, ഇത് തികച്ചും ഭയാനകമാണ്. ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും.
“നിങ്ങൾ കാപ്രിസിയസ് ആയ അത്രയും യുവാക്കളുടെ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമല്ല” എന്ന് അലറുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഭൂവുടമകൾ മാർക്കറ്റ് ദിനത്തിൽ പ്രായമായ കുതിരകളെ നോക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമകൾ പ്രായമായ പ്രൊഫഷണലുകളെ സംശയത്തോടെയാണ് കാണുന്നത്.
പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിവേചനത്തിൽ നിന്ന് നിയമപരമായ സംരക്ഷണം ആവശ്യമായി വരാം.
എന്നാൽ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയിലെ ജനങ്ങളുടെ ഇടനിലക്കാരിൽ നിന്ന് കരുണ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല. ഇത് യുക്തിരഹിതമാണ് – മിതമായ രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ. സാഹചര്യം നന്നായി പഠിക്കുന്നത് തുടരാം.
നിമിഷം 2-ൻ്റെ രോഗനിർണയം: ഓട്ടോമേഷൻ റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയെ
ഗാർഹിക തൊഴിൽ വിഭവത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചും ഏറ്റവും അറിവുള്ള ആളുകളിൽ ഒരാളായ സൂപ്പർജോബ് സേവനത്തിൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ് അലക്സി സഖറോവ് 2019 ഡിസംബറിൽ റഷ്യൻ പാർലമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടിമാരുമായുള്ള യോഗത്തിൽ സ്ഥിതിഗതികൾ വ്യക്തമായി
അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രസംഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉദ്ധരണി ഇതാ:
“അടുത്ത 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, 90% പ്രൊഫഷണൽ ഡ്രൈവർമാർക്കും ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടും എന്ന വസ്തുത ഞങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു… ഡ്രൈവറില്ലാത്ത വാഹന സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗത്തിന് തയ്യാറാണ്. ഞങ്ങൾ ഒരു ടാക്സി ഡ്രൈവറെ ഒരു പ്രോഗ്രാമറായി വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കില്ല, കൂടാതെ ഈ ആളുകൾക്ക് കൊറിയർ എന്നതല്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലിയും കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. അവരിൽ ഏകദേശം 900 ആയിരം ഉണ്ട്.
ആളുകൾ വ്യക്തിഗത കാറുകൾ വാങ്ങുന്നത് നിർത്തുകയും കാർ സേവനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുകയും ചെയ്യും. രാജ്യത്തെ എല്ലാ കാറുകളും 3-5 കമ്പനികളുടേതായിരിക്കും. ഇത് ഇൻഷുറൻസ്, പരസ്യ വിപണികളെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റും, അതിൽ വാഹന നിർമ്മാതാക്കൾ ഇപ്പോഴും വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. അവിടെയും ആളുകൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടും…
അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരുടെ എണ്ണം 10 മടങ്ങ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾക്ക് 3 മാസം ആവശ്യമാണ്. റെഗുലേറ്ററി, ടെക്നോളജി, എല്ലാം ഇതിന് തയ്യാറാണ്. ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് മാറാൻ Sberbank തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ.
മറ്റുള്ളവർ പിന്തുടരും, കൂടാതെ 90 % അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടും. മൊത്തത്തിൽ, വിവിധ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, രാജ്യത്ത് ഏകദേശം ഒരു ദശലക്ഷത്തോളം .
എങ്ങനെ പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ഒരു തലമുറയെ മുഴുവൻ തൊഴിൽരഹിതരാക്കുകയും ചെയ്യും
റുസാൽ പോലുള്ള വലിയ ഖനന കമ്പനികൾ ഇതിനകം തന്നെ “ഖനിയിലെ പൂജ്യം ആളുകൾ” എന്ന ആശയം ഉപയോഗിച്ച് ഖനികൾ നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ട്. “ഉത്പാദനത്തിലെ പൂജ്യം ആളുകൾ” എന്ന ആശയത്തെ Ανακεφαλαίωση διαδικτυακού σεμιναρίου: Δημιουργία ασφαλών πλαισίων κοινής χρήσης αρχείων അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിർമ്മാണ കമ്പനികൾ ഫാക്ടറികൾ നിർമ്മിക്കുന്നത്. ഈ വ്യവസായങ്ങളിൽ 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 10 മടങ്ങ് കുറവുണ്ടാകുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു…
ചരിത്രപരമായ വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഡിജിറ്റൽ വിപ്ലവം വളരെ വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു. എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഒരു ആശയവുമില്ലാത്ത വലിയ ജനക്കൂട്ടത്തെ മോചിപ്പിക്കാനുള്ള അപകടസാധ്യത നമുക്കുണ്ട്… ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് “ഡിജിറ്റൽ” ആളുകളെ ആവശ്യമാണ്…
ഐടിയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ആളുകളുടെ വലിയ കുറവുണ്ട് (ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി – എഡിറ്ററുടെ കുറിപ്പ് ). ഇപ്പോൾ 10 മടങ്ങ് കൂടുതൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ആളുകൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഇപ്പോൾ ഉള്ളതിനേക്കാൾ – എഡി. ).
അവർ ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കും, ഇത് ഒരു തരത്തിലും വേതന നിലവാരത്തെ ബാധിക്കില്ല – അത് കുറയുകയില്ല.
എന്നാൽ ആദ്യം, ഒരു ആത്മാന്വേഷണ സെഷൻ: നമ്മൾ ടെക്കികളാണോ അതോ മാനവികവാദികളാണോ
എല്ലാ ദിവസവും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്മാർട്ട്ഫോണുകളിലെ മനോഹരമായ ഐക്കണുകളിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നു.
മനോഹരമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പാക്കേജിംഗിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങുന്നു, രസകരമോ റൊമാൻ്റിക് പ്രിൻ്റുകളോ ഉള്ള വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കുന്നു. ആയിരക്കണക്കിന് പ്രായോഗിക കലകളും നമുക്ക് ചുറ്റും ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഇന്ന് ഹ്യുമാനിറ്റീസ് കലാകാരന്മാർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്കറിയാമോ?
വെക്റ്റർ ഗ്രാഫിക്സ് സോഫ്റ്റ്വെയറിൽ അവർ തങ്ങളുടെ കഴുത്തുവരെയുണ്ട്; ബെസിയർ വളവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വരയ്ക്കുക; RGB, CMYK, HSV തുടങ്ങിയ ഗണിതശാസ്ത്ര വർണ്ണ മോഡലുകൾ പരസ്പരം എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നന്നായി അറിയാം.
അവർ സാധാരണ c phone number പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ (സീനാരിയോ അല്ലെങ്കിൽ അൽഗോരിതങ്ങൾ) എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ എഴുതുന്നു, പൊതുവെ ടെക്കികളോട് സാമ്യമുള്ളതായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
ടൺ കണക്കിന് സംഗീതവും ശബ്ദ രൂപകൽപ്പനയും ഞങ്ങൾ ദിവസവും കേൾക്കുന്നു. സ്മാർട്ട്ഫോൺ ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെയും ഏതെങ്കിലും ഇലക്ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉപയോക്താക്കളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടയാളപ്പെടുത്തുന്ന സംഗീത രചനകളും ഇൻ്റർഫേസ് ശബ്ദങ്ങളും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നമ്മെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. എന്നാൽ അവ സൃഷ്ടിക്കുന്നവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്കറിയാമോ? പെൻസിൽ കൊണ്ട് നോട്ട്ബുക്കിൽ കുറിപ്പുകൾ എഴുതുകയും.
ഇടയ്ക്കിടെ ശ്വാസത്തിനടിയിൽ എന്തൊക്കെയോ മൂളുകയും, താളം തെറ്റിയ പിയാനോയിൽ രണ്ടോ മൂന്നോ കോർഡുകൾ വായിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സംഗീതസംവിധായകൻ ഇപ്പോഴും ഒരു കലങ്ങിയ ബുദ്ധിജീവിയാണോ? ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ല.
സ്പോയിലർ വേർപിരിയൽ കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്)
ഇന്നത്തെ കമ്പോസർമാർ അവരുടെ സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ സോഫ്റ്റ്വെയറും ഹാർഡ്വെയർ പരിതസ്ഥിതിയും നിർമ്മിക്കുന്നത് ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് – റെക്കോർഡ് ചെയ്ത ഫോണോഗ്രാമുകൾ.
സംഗീതജ്ഞർ സൗണ്ട് ഫിസിക്സിൻ്റെയും സൈക്കോ അക്കോസ്റ്റിക്സിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു. റെക്കോർഡ് ചെയ്ത സിഗ്നലിൻ്റെ സാമ്പിൾ നിരക്ക് എന്താണെന്ന് ആധുനിക കമ്പോസർ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
അതിൽ മനോഹരമായ ഹാർമോണിക് വികലങ്ങൾ എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയാം; ഒരു ടൈം ഗ്രിഡുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള സംഗീത പരിപാടികളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നു; അതിൻ്റെ ഡിസൈനുകളിൽ ഫ്രീക്വൻസി വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഘട്ട വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു; ശബ്ദങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണമായ sinusoidal ഇമേജുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു… ചുരുക്കത്തിൽ.
സ്റ്റുഡിയോയിൽ 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ഒരു സംഗീതസംവിധായകൻ്റെ ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി കണ്ടാൽ, അവൻ വളരെ ആശ്ചര്യപ്പെടും.
